Slw-Tech
Оптовые поставки серверного и сетевого оборудования, комплектующих, ИТ-аутсорсинг.
Наша компания имеет высокоуровневую команду технической поддержки и послепродажного обслуживания, состоящую из опытных инженеров. Мы имеем хорошие связи и сотрудничество со многими производителями оригинального оборудования.
Служба запасных частей
Мы больше, чем просто поставщик запасных частей.
Глобальные закупки запасных частей Huawei, Inspur, Lenovo, Sugon, HP, IBM, DELL, SUN/Oracle, EMC, NETAPP, HDS, Fujitsu, Oracle, Cisco, H3C, F5, Brocade, JUNIPER.
США, Великобритания, Франция, Сингапур, Япония и другие страны являются местами покупки товаров.
Центры тестирования запасных частей созданы в Пекине, Шанхае, Гуанчжоу и Чунцине.
ИТ-аутсорсинг
После ИТ-аутсорсинга затраты сокращаются, а корпоративные выгоды значительно улучшаются. Почему?
С точки зрения управления, аутсорсинг ресурсов информационных технологий является стратегическим планом бизнес-инноваций. Для многих предприятий рост технической сложности и необходимость в системах высокой доступности и распределенной поддержке систем все больше затрудняют достижение бизнес-целей.
Внутренние и внешние факторы, побуждающие предприятия выбирать стратегии аутсорсинга, в основном включают следующие аспекты:
1. С точки зрения бизнеса, аутсорсинг заставляет компании сосредоточиться на своем основном бизнесе и основной конкурентоспособности.
2. Финансовые соображения являются еще одной основной причиной выбора аутсорсинга. Аутсорсинг может сократить расходы, поможет контролировать расходы и реконструировать бюджеты информационных систем, тем самым высвобождая некоторые ресурсы для других целей и избегая явления «черных ИТ-дыр».
3. Аутсорсинг предприятия может повысить скорость и эффективность реагирования на услуги. Профессиональный и технический персонал аутсорсеров может освободить отдел информационных технологий предприятия от обременительных функций, таких как ежедневное обслуживание и управление, снизить риски обслуживания и управления системой.
4. Благодаря аутсорсингу компаниям не нужно расширять свою собственную рабочую силу, что снижает затраты, экономит расходы на обучение и повышает гибкость распределения человеческих ресурсов.